Gli straordinari sono obbligatori?

In via generale, lo straordinario non è obbligatorio ma lo diventa nel caso in cui tale modalità di svolgimento della professione sia espressamente prevista come doverosa all’interno del ccnl di riferimento e/o per esigenze tecniche o produttive eccezionali ed urgenti.

Anche in caso di straordinarietà ed urgenza della situazione, il lavoratore può essere esonerato dagli straordinari per motivi di salute o carichi familiari.

In ogni caso lo straordinario non può superare il limite massimo di 250 ore annuali e il relativo compenso orario viene calcolato in aggiunta alla paga base.